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职场中怎么和不喜欢的人相处

刚到一个公司,同事也是不能由你选择的,在平时的工作,相处中,有的人成为了你的好同事,好闺蜜,有的人就是和你合不来,漠不关心对你们来说也能算是一种很好的状态,那么,如果你碰巧遇到了这样的一位同事,你又该怎样与他相处呢?


  1、讨厌类型:油泥鳅


  完不成任务就推卸责任


  与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。


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    2、讨厌类型:祥林嫂


  总是抱怨自己的不幸


  花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他们:“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。


  3、讨厌类型:爱斗鸡


  竞争意识太强


  协同做事时有竞争,这是必然,但有一种人,即使在协作过程中,也处处要和你比较,无论是奖金还是功劳,总是认为自己高你一筹,芝麻大小的事都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。


  如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,万一对方斗性很强,不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念,只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。


  4、讨厌类型:小喇叭


  搬弄是非嚼舌根


  少跟爱讲八卦的同事在一起聊天,交换信息。一来不让自己成为八卦转运站,二来也不会让个人隐私传播出去。如果有同事散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效地扑灭流言和中伤。


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    5、讨厌类型:指挥棒


  无时无刻不对你指手画脚


  如果他是你的领导或老师,不妨先看看,他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高,还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人,不妨欣然接受他的批评和建议。另外,要随时告知他工作或学习的进度与状况,必要时询问他的意见,让他知道你很看重他的指导。


  6、讨厌类型:马屁精


  以打击别人为筹码讨好领导


  你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。


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