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优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后

之前,大家一直把人群分为00后、90后、80后等,而这篇文章则把人群分为了“优秀”和“平庸”,而不再划分年龄界限,原来,每个时代都在追求同一种共性。因此,不要把不成熟归结为90后的特征,也不要对年轻人的问题大惊小怪。要有耐心,把这些不成熟视作他们的一段成长过程。


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人们给90后贴了不少标签,如:


有缺点批评不得、语气重不得;重视生活享受、不愿意加班;一言不合就辞职并且经常辞职……


在职场中,这种表现的90后我见识过。


但我也认识90后中的一些优秀分子,这些人都没有以上毛病。


去年,我在北京一家国内500强公司做项目时,认识了这家公司人力资源部的一位90后小伙子,他负责配合我们工作。他很肯干,有几次我在下班前交代给他的任务,第二天早上就能交活。为了及早完成任务,他经常加班,有时干一通宵。


这小伙也扛骂。我有时批评他,他还在笔记本上记下来,并复述一遍,问我对不对。关键是指出的错误他从不犯第二次。


咨询项目结束后不久,他便被提拔为一个部门的经理。


后来了解到,他家境很好,父亲是南方一家中等规模的民企老板,有十几亿资产。我曾问他未来有什么打算?他说,不想靠老子,先出来锻炼,积累经验、能力、人脉,以后再自己创业。


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优秀是一种成功标准。


我观察到,我熟悉的不少表现优秀的90后员工,他们与上述小伙子一样,没有传说中90后“批评不得、语气重不得,不愿意加班,一言不合就辞职并且经常辞职……”等行为,而是有以下共同的优良特质:


一是执行力强。


速度第一。优秀的人,做事行动快,说干就干,并一气呵成,如果需要加班也会不惜牺牲休闲时间。


完美第二。完美第二并非说为了快就可以不讲完美,而是要求做事不拖拉,先动起来,在完成第一遍的基础上,以终为始,结果导向,不断改善,不断完美。


并且,追求完美的人大多都视批评如甘露,虚心而诚恳对待之。


自动自发。就是说要有自己的愿景与计划,在本职工作上,学在上级的前面,想在上级的前面,做在上级的前面。



二是有长性。


一个人做人做事有没有长性,涉及其负责、忠诚的道德水平,专注、坚持、忍耐的意志水平,及选择、远见的聪慧水平。


一个没有长性的人,很难学会与掌握一门专长并达到较高程度,在职场上经常轻率跳槽,友谊与婚姻也难持久。


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三是有独立、竞争、勤奋的精神。


独立。独立意识强的人,一方面在工作和生活上不依赖他人,追求拥有自己独立有趣的生活与独立成功的事业,另一方面有自己的雄心壮志。


竞争。不畏惧竞争对手,敢于迎难而上,并屡败屡战。


勤奋。判断一个人勤奋不勤奋,首先,看他下班后投入多少时间在学习新东西;然后,看他愿意牺牲多少休闲时间用在事业上。



 不过,在优秀者眼里,这些勤奋不算是吃苦与牺牲,而是快乐人生的一部分。

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